Le portage salarial devient de plus en plus populaire. De nombreux entrepreneurs s’y intéressent en raison des avantages qu’il leur offre. En fait, il vise à apporter une solution fiable et sécurisée aux freelancers. Concrètement qu’est-ce que le portage salarial ? Quels sont avantages et inconvénients ? Lisez-nous pour en savoir plus.
Sommaire
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de fonctionnement d’emploi pour les employeurs comme pour les employés. Il est destiné aux employeurs et vise à conjuguer l’entrepreneuriat et le salariat.
En effet, de façon plus explicite, le portage salarial offre la possibilité à l’entrepreneur de travailler parallèlement en tant que salarié. Le travailleur indépendant propose des services à un client via l’intermédiaire d’une société de portage. Pour ce faire, l’entrepreneur doit d’abord adhérer à une société de portage salarial.
La société se charge de trouver de client à l’entrepreneur et elle reçoit en contrepartie une commission. Ce type de contrat repose sur la conclusion d’une convention de portage, d’un contrat de travail et d’un contrat de mission.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial permet au freelancer de bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié classique. De ce fait, il offre de nombreux avantages.
D’abord, le portage salarial vous permet de gagner considérablement du temps. Avec cette forme d’emploi, vous êtes libéré de la gestion administrative et juridique. La société de portage se charge de toutes les démarches : contrat, salaire, engagement, missions, etc. Ce qui vous permet de bénéficier d’assez de temps pour vous concentrer sur vos missions.
Ensuite, cette forme d’emploi vous offre une grande protection. Vous bénéficiez d’une large couverture au même titre qu’un salarié classique. Les principaux avantages sont :
- La couverture sociale ;
- Assurance responsabilité civile ;
- La pension ;
- Une mutuelle santé ;
- Indemnisation de chômage ;
- Etc.
La liste est très longue. Au cas où vous voudriez en savoir plus, découvrez ici les points forts du portage salarial.
Par ailleurs, avec le portage salarial, l’entrepreneur n’a pas besoin de faire de la prospection pour trouver des clients. La société de portage se charge de lui trouver des missions. Et ce, auprès des clients crédibles et très reconnus.
Pour finir, le portage salarial offre une grande liberté au travailleur. Celui-ci est considéré comme un salarié, mais est libre d’organiser son travail. En plus de cela, il pilote ses activités comme bon lui semble et fixe librement son tarif. Toutefois, il doit veiller à atteindre les objectifs à lui assignés par l’entreprise cliente.
Quels sont ses inconvénients ?
Comme toute forme d’emploi, le portage salarial présente non seulement des avantages, mais aussi des inconvénients. En fait, le portage salarial n’est pas ouvert à tous les secteurs d’activités. Certains métiers qui ont rapport à l’assistance à la personne par exemple ne peuvent envisager le portage.
De plus, pour bénéficier convenablement des avantages de cette forme d’emploi, le travailleur doit pouvoir générer au moins 250 euros par jour. Ce qui revient à dire que ce statut exclut les activités à revenus faibles et seules les activités à grands revenus comme la restauration pourront en jouir.
Il faut rappeler que, le portage salarial nécessite des dépenses. La société prélève des frais de gestion. Ceux-ci varient d’une entreprise à une autre. Ceux-ci s’élèvent généralement a environ près de 45 % du chiffre d’affaires du travailleur.
En résumé, qu’est-ce que le portage salarial ? Il s’agit d’une opportunité pour les travailleurs indépendants désireux d’accroître leur revenu. Cependant, il présente aussi des inconvénients. Pour ce faire, il est important de peser les différents aspects avant de s’y lancer.
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